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          選人原則:選人重于培訓、培訓重于獎懲、品德重于能力、績效重于資歷
          人才管理:文化凝聚人、事業感召人、工作培養人、培訓提升人、機制激勵人、制度規范人、績效考核人
          培訓原則:公司發展與員工發展相結合原則
                               權利均等原則
                               學以致用原則

          員工發展通道:執行雙軌職務體系,為員工發展提供多渠道晉升空間。員工既可沿著管理通道發展也可沿著專業通道發展,管理通道與專業通道橫向交叉。

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